更多登录方式
长沙恒雅高级中学
45
学校坐落于长沙市望城区芙蓉北路望城段 1997 号
学校介绍
长沙市恒雅高级中学：教育新势力的崛起
长沙市恒雅高级中学，作为民办普通高中领域的新生力量，自 2023 年 6 月创立起，便吸引了众多目光。这所由湖南柏乐教育科技发展有限公司精心打造的学校，办学许可证号为教民 143010030000899 号 ，法定代表人是陈克非，具有营利性法人属性。学校坐落于长沙市望城区芙蓉北路望城段 1997 号，校园占地规模达 161.8 亩，建筑面积超 90000 平方米，有着容纳 4800 名学生的充足空间。
学校基本概况
恒雅高级中学核定办学规模为 3000 人，当下在校学生数量约 1758 人。学校师资团队由 236 名教职员工构成，专任教师有 115 人，其中研究生学历教师占比 18.6%。招生办的孙乔老师，联系电话 18573166518，招生代码 0751，为学生及家长答疑解惑。
收费详情
2025 年秋季入学新生，学费标准为每学期 17000 元，住宿费每学期 1200 元。宿舍环境宜人，每间住 8 人，24 小时热水、风扇、空调、洗衣机一应俱全，并有生活老师全程管理，全力保障学生的住宿舒适度与安全性。
办学特色与理念
学校秉持 “让每个学生走向成功” 的办学理念，严格遵循党的教育方针，传承集团核心文化，立志 “办世纪名校，建精神家园”。通过开展 “激情、无声、整理” 三大系列德育主题教育，促进学生德智体美劳全面发展。
雄厚师资保障
学校依托湖南恒雅教育集团，师资实力强劲。教学顾问团队由长沙市四大名校各科专家组成，高级教师占比 38%。同时，邀请全国知名专家指导高考备考，为学生学业发展保驾护航。
高效课堂模式
恒雅高级中学推行 “151 高效课堂” 教学模式。教师每日进行集智研备，严格把控课堂流程，充分激发学生学习兴趣，培养其创新能力。每节课着重提升课堂专注度，实现学习效果巩固与质量提升的双重目标。
多元课外拓展
学校开设 41 个精品社团，每周安排三节社团课，丰富学生课余生活。艺术部和国际部的设立，为艺术生提供专业辅导，也为学生开拓了出国留学的多元路径。学校为每位学生配备专属 “人生导师”，构建多维评价体系，食堂提供营养膳食，心理咨询室开展心理辅导与生涯规划指导，全方位助力学生成长。
长沙市恒雅高级中学，凭借其优质的办学条件、创新的教育理念、雄厚的师资队伍，在长沙教育版图中崭露头角，逐步成为备受瞩目的教育新地标。
校园环境
学校师资
长沙恒雅高级中学自成立以来，在教育领域崭露头角，其师资力量更是备受瞩目，为学校的高质量发展奠定了坚实基础。
一、多元且优质的师资构成
（一）教学顾问团队
学校组建了一支极具影响力的教学顾问团队，成员均来自长沙市四大名校的各科专家。这些专家凭借在教育领域多年的深耕，积累了丰富的教学经验与深厚的学科知识。他们不仅熟悉高考命题趋势，更掌握先进的教学理念与方法，为学校的教学方向把关，定期开展讲座、指导教学教研活动，助力教师专业成长，为学生的学业发展提供高端引领。
（二）核心教师团队
资深骨干教师：学校教师团队中有相当比例的省示范高中正高级、特级教师。他们教学经验丰富，在各自学科领域成果斐然，能够精准把握教学重点、难点，擅长将复杂的知识深入浅出地传授给学生。高级教师占比达 38%，他们在教学实践中形成了独特的教学风格，无论是课堂教学的组织，还是对学生学习方法的指导，都有着深厚的功底，是学校教学质量的有力保障。
高学历青年教师：研究生学历教师占比 18.6%，他们大多毕业于双一流高校。这些青年教师知识储备新，对学科前沿知识有着敏锐的洞察力，且充满活力与创新精神。他们能迅速融入学生群体，了解学生的兴趣点与思维方式，在教学中积极引入新的教学手段与方法，如借助信息化教学工具开展课堂互动，激发学生的学习兴趣，为课堂教学注入新的活力 。
二、完善的师资培养体系
（一）入职培训
新聘教师入职后，会经历为期一个月的跟岗培训。在此期间，他们跟随经验丰富的骨干教师，深入课堂、参与教研活动，全面熟悉学校的教学流程、管理模式以及 “151 高效课堂” 教学模式的具体操作。通过近距离观察与实践，新教师能够快速适应学校的教学节奏，为正式走上讲台做好充分准备。
（二）常态化培训与教研活动
寒暑假集中培训：寒暑假定期组织集中培训，培训内容涵盖教育教学理论的更新、学科知识的深化拓展、教学技能的提升等多个方面。学校邀请教育专家、学科带头人进行专题讲座，组织教师开展教学案例研讨、教学技能竞赛等活动，促使教师不断学习新知识、新方法，提升自身业务水平。
青年教师成长学院与 “师徒结对” 青蓝工程：学校成立青年教师成长学院，为青年教师搭建专业成长平台。同时，实施 “师徒结对” 青蓝工程，为每位青年教师配备一位经验丰富的师傅。师傅在集智研备、课堂教学等方面给予青年教师全方位指导，从教学计划的制定、教学设计的优化，到课堂教学的组织、学生问题的处理等，事无巨细地帮助青年教师快速成长，实现一年站稳讲台，三年成为骨干的培养目标。
系列教研活动：每期开展 “示范课、见面课、定等课、过关课、评优课” 等系列教研活动。示范课由骨干教师展示精湛的教学技艺与成熟的教学模式，为青年教师树立榜样；见面课让新教师亮相，接受团队的初步评价与建议；定等课、过关课则是对教师教学水平的阶段性考核，督促教师不断改进教学；评优课为教师提供展示自我的舞台，激励教师追求卓越，在全校范围内营造了浓厚的教研氛围，推动教师整体教学水平的提升 。
（三）积极参与外部竞赛与培训
学校鼓励教师积极参加集团和上级教育主管部门组织的各项竞赛与培训活动。通过参与这些活动，教师们能够与其他学校的优秀教师交流切磋，拓宽视野，了解教育教学领域的最新动态与发展趋势。在竞赛中，教师们不断挑战自我，提升自身的教学能力与综合素质，带回先进的教学理念与方法，反哺学校教学，促进学校教育教学质量的整体提高。
长沙恒雅高级中学通过汇聚优质师资，并构建完善的师资培养体系，打造了一支素质过硬、结构合理、充满活力的教师队伍，为学生的成长成才提供了坚实的保障，助力学校在教育之路上不断前行，创造辉煌。